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为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

时间:2020-07-25 17:07来源:吉姆妮成长日记浏览:

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我认识的同行中,一位技术最好的大牛前辈终于决定辞职了。

昨天,她在群里说:

“在这家公司三年,从普通员工爬到技术主管,一年365天至少有300天在加班,年假只用了三分之一,每次软件优化更新我都坚持到最后发布,没有任何问题才回家睡觉,第二天还是9点准时上班。”

“自认为兢兢业业,没有功劳也有苦劳,但是今天一看工资条,年终奖比那些整天划水的其他部门主管少一半。”

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

“我们是按工资比例的发年终奖的,我只有月工资的1.5倍,别人有3倍的,甚至有5倍的。我都怀疑,是不是我下属的年终奖都比我多。”

“不知道公司为什么要这样,像打发叫花子一样敷衍我。算了,心累,已提交辞职申请。”

同行群友们纷纷为她鸣不平,觉得如此敬业、能力又这么强的人不应该受到这样的对待。

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

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每个公司可能都有一个这样的角色:

ta也许是在商务领域,也许是在技术领域,做什么都能力很强,战功赫赫,但是这样的员工,却有一个让老板感到担忧的属性:他们太厉害了,以至于,老板反而不敢把太核心的东西交给ta。

老板对他们又爱又恨,爱的是,人家即使业务高手,又是救火队长,不论长线任务,还是支线剧情,这种人才都会给你打理得井井有条;恨的是,老板做梦都在担心——

万一他跳到竞争对手那边怎么办?

万一他自立门户了怎么办?

万一他出走了,把我用得顺手的人也带走了怎么办?

我那位大牛前辈,在他所在的公司里,可能就是这样一个存在。

他,的确是很厉害;但是,老板就是不肯给他太多的利益和回报,更是不肯让他上升到真正的管理层。

他说,做了三年,也只不过是个技术主管。他上面还有两层领导,他平时跟老板都说不上话。

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

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写到这里,不知为何,我想到一个历史人物,三国里的杨修。还记得曹操是因为什么对他起了防备的么?对,就是著名的“曹娥碑事件”。二人路过曹娥碑,碑上刻有“黄绢幼妇,外孙齑臼”八个字。曹操问杨修:这啥意思,你滋道不?

杨修眼睛都不眨一下:知道。

曹操难受了:那你别说,等会儿我想到了,我再跟你对答案。

结果呢,二人都走出去几十里地了,曹操才如梦方醒,一拍大腿:原来是这样啊!我的脑筋还是比你慢了几十里……

话说,这就是“智商甩别人几条街”的最早出处(大雾……

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

玩笑开完,请大家想想:

杨修如果在现代职场,你猜他会成为什么样的角色?对,就是那个,老板在前面放ppt,他在下面就能喊出下一张是什么内容的人……

很聪明,很能干,很有才华——但是,老板不会喜欢你,更不会重用你的。

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

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有次跟同事在外面吃饭,这个同事以前做过HR。不知怎么就聊到一个话题:

如果员工实在是做不来什么溜须拍马的事情,但又很想给老板一个安全感,让他肯重用自己,该怎么办?

那位做过HR的同事眨眨眼:

“好办啊,买个房,买个车,最好生个娃!这就是暗示老板,我这十年可是禁不起折腾了,只要咱公司还开着,我哪儿都不去就靠着您了~您可劲儿使唤~咱一句都不带抱怨的~”

同桌的人全都哈哈大笑,觉得有趣,也觉得的确有一定的道理。另外一个同事说:

怪不得之前每次出去面试,几乎所有的HR都会问:买房了吗?买车了吗?房子买在哪儿啊?原来还有这层意思!

为什么职场中,认真工作的人,反而升职率不高?

前HR同事接着说:

“还有的公司会这样,比如老板想提拔某个员工,让他当主管啊总经理助理什么的,这种关键岗位,必须极力确保候选人的忠诚度,不然这样的人,一旦站在你的对立面,或者跳槽去竞争对手那边,那不是闹着玩的。”

“那老板会怎么确保?”

“本地有房有车是基本,有老婆有娃更佳。这样的人,他跳槽的机会成本太高了,不到万不得已,不会冒那个险,去颠覆自己平稳的生活。”

所以,如果你是一个各方面都很出色,但却莫名遭遇了职场天花板的优秀职场人,

不妨,站在用人者的立场,换位思考一下,或许,就会有意想不到的答案和收获~❤️

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